國有企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。筆者認(rèn)為，國有企業(yè)要堅持把思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，重點強化釋疑解惑和宣傳引導(dǎo)工作，凝聚干部職工整體合力，促進企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
第一、建立健全思政工作責(zé)任機制，形成齊抓共管新常態(tài)。國有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，通過“黨建聯(lián)系點”建立健全思想政治工作責(zé)任制，制定責(zé)任清單，明確落實措施和推進步驟，定期分析研判思想政治工作形勢任務(wù)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團婦齊抓共管、各盡其責(zé)，以專兼職黨群干部隊伍為骨干的思想政治工作新常態(tài)，構(gòu)建全方位開展、全過程跟進、全員參與的思想政治工作新格局。各級黨組織要堅持從嚴(yán)治黨，全面落實好思想政治工作的主體責(zé)任，把思想政治工作同安全生產(chǎn)經(jīng)營、項目投資開發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)、管理服務(wù)保障等工作結(jié)合起來，努力找準(zhǔn)思想政治工作與經(jīng)濟中心工作的結(jié)合點，強化思想引領(lǐng)、戰(zhàn)略引領(lǐng)、行動引領(lǐng)。當(dāng)企業(yè)進行重大決策時,思想政治工作重點應(yīng)該放在聚焦企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)上，加強干部職工形勢任務(wù)教育,既要傳達(dá)好黨的路線方針政策，又要宣傳好企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，引導(dǎo)大家認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、統(tǒng)一思想、真抓實干，積極服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局。當(dāng)企業(yè)面臨改革發(fā)展瓶頸急需同舟共濟時，思想政治工作重點應(yīng)放在解疑釋惑、理清思路、增強信心、共渡難關(guān)上，鼓勵黨員干部職工齊心協(xié)力、攻堅克難、開拓進取。當(dāng)企業(yè)遇到重大突擊性任務(wù)時，思想政治工作就應(yīng)把握時機、因勢利導(dǎo)，講好企業(yè)發(fā)展故事,傳播企業(yè)改革聲音，以各類先進典型特別是勞模工匠的榜樣力量感召職工群眾，激勵干部職工盡心盡責(zé)做好本職工作,確保各項工作任務(wù)順利完成。
第二、防范化解思政工作可控風(fēng)險，提升和諧穩(wěn)定新指數(shù)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持以做好人的思想工作為先導(dǎo)，自覺承擔(dān)起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的職責(zé)使命，全面強化意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險預(yù)判預(yù)知工作，建立領(lǐng)導(dǎo)班子意識形態(tài)會商研判機制、日常意識形態(tài)和輿情信息監(jiān)測預(yù)警、風(fēng)險評估、應(yīng)急處置機制，定期梳理排查潛在輿情風(fēng)險點，應(yīng)急處理好突發(fā)性輿情事件，管好用好網(wǎng)絡(luò)空間，做好企業(yè)輿情監(jiān)控，守好意識形態(tài)陣地。要堅持把開展談心談話作為加強企業(yè)思想政治工作的基本方式，帶領(lǐng)黨員干部深入生產(chǎn)一線開展調(diào)查研究工作，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部與下屬談、與黨員談，黨員與黨員談、與一線職工群眾談，通過交流談心，精準(zhǔn)掌控職工思想動態(tài)，防范化解職工思想觀念上的矛盾糾紛，努力做到在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，持續(xù)激發(fā)職工群眾干事創(chuàng)業(yè)活力和熱情。
第三、規(guī)范加強思政工作隊伍建設(shè)，打造責(zé)任擔(dān)當(dāng)新團隊。國有企業(yè)思想政治工作要有新氣象，必須高度重視思想政治工作隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)實踐提升思政工作者“腳力、眼力、腦力、筆力”，勤下基層，善于觀察，開動腦筋，如實記錄，做好企業(yè)職工思想政治工作調(diào)研分析，把思想政治工作應(yīng)有的作用發(fā)揮于決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上。作為國有企業(yè)思政工作者，必須堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾“三貼近”原則,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置來抓，廣泛收集職工群眾反映的合理需求，準(zhǔn)確了解他們在工作生活中的思想情緒，著重處理好職工工作生活中最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題，認(rèn)真把好事做實、把實事辦好，真正做到解決職工困難在日常，贏得職工群眾對企業(yè)的信賴和擁護。（張雨佳）