黨的二十大是在全黨全國各族人民邁上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關(guān)鍵時刻召開的一次十分重要的大會，為迎新黨的二十大勝利召開，市工業(yè)投資集團黨委開展“喜迎二十大·奮進新征程”系列報道活動，充分反映廣大職工在各條戰(zhàn)線上銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神風貌，集中展示各單位改革發(fā)展取得的豐碩成果，為集團奮進新征程、再創(chuàng)新佳績凝心聚力、加油鼓勁。

氨綸公司黨委深入踐行習(xí)近平總書記關(guān)于國企黨建的重要指示批示精神，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，按“兩融合三結(jié)合”思路打造氨綸特色黨建，大力實施“三三工程”，以“三個示范”發(fā)揮引領(lǐng)作用，“三鷹計劃”提供智力支撐，“三組聯(lián)建”筑牢基層基礎(chǔ)，將黨建工作與生產(chǎn)操作、安全管理、班組建設(shè)一體推進，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)發(fā)展的新業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開。

　　做好黨建引領(lǐng)“加減法”。組織建設(shè)做加法，堅持“第一議題”、中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等方式，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，從根本上強化思想教育。思想解放做減法，開展“解放思想、提質(zhì)增效”大討論，宣講形勢任務(wù)6次，征集可行合理化建議11條，形成調(diào)研報告8篇，減掉“慣性思維”壞毛病，減掉“光說不練”假把式，減掉“多干多錯”怪現(xiàn)象，激勵員工在新征程上奮楫揚帆，在新目標上有所作為，以常態(tài)化思想解放持續(xù)推動公司持續(xù)高質(zhì)發(fā)展。

　　建好人才培養(yǎng)“蓄水池”。優(yōu)化人才培育體系，落實科技人才“選育用”制度。通過將表現(xiàn)優(yōu)異的三組成員納入“三鷹出巢計劃”在奧神職工大學(xué)平臺培養(yǎng)，現(xiàn)有后備人才20人，入庫雛鷹20人，雄鷹10人，出庫金鷹2人。公司專業(yè)技術(shù)資格職稱占比65%，有效實現(xiàn)“人才進課堂、英才領(lǐng)課題”，打通人才強企通道，使黨管人才政策落地。落實人才激勵措施，試行“氨綸英才卡”。以聯(lián)建小組為單位，深入開展師帶徒雙向考核、“氨綸工匠”評比、“紅星員工”評選，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

　　筑牢安全生產(chǎn)“壓艙石”。建立聯(lián)合監(jiān)督機制，對照安全生產(chǎn)領(lǐng)域監(jiān)督事項，采取“全覆蓋”自查、“危險源”排查、“關(guān)鍵點”巡查等方式，圍繞危化品檢查、燃氣檢查、消防檢查、特種設(shè)備檢查、通勤車檢查、電力檢查六個專題，全面落實安全隱患再排查、再梳理，掃除死角盲區(qū)，對發(fā)現(xiàn)的99項安全隱患問題要求限期整改。強化問題整改力度，對排查出來的隱患，按照“一患一策”要求，對照整改標準，將排查的整改項逐一督辦、銷號、分類處置到位。

　　把好廉潔教育“方向盤”。組織開展“喜迎二十大 清風潤氨綸”廉政文化系列活動，召開廉政專題會議，警示醒廉；開展節(jié)前廉政談話，以廉育人；進行實景課堂教育，引廉入心；觀看廉政教育片，倡廉守心；召開廉潔家風座談會，助廉安心，把企業(yè)文化、廉潔文化、家風文化等融于一體，做到了內(nèi)容豐富，寓教于樂，使企業(yè)干部職工在潛移默化中接受廉政文化熏陶。答好高質(zhì)發(fā)展“必答題”。堅持黨建帶工建、工建促產(chǎn)改。組織開展多技能工競賽、階梯式小指標、技能比武等活動，緊抓20個QC小組課題生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，形成關(guān)鍵崗位比技能、關(guān)鍵領(lǐng)域比創(chuàng)新的良好氛圍。九月實現(xiàn)量產(chǎn)品差別化率36.9%，產(chǎn)出率97.41%，滿車率99.11%，公司申請參評的兩項自主研發(fā)新產(chǎn)品《溫感形狀記憶氨綸》《消臭氨綸》被授予江蘇省紡織工程學(xué)會2021年度科學(xué)技術(shù)獎，入選紡織行業(yè)“專精特新”中小企業(yè)。