“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)”大家談②

為全面貫徹落實(shí)全市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境暨作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)和集團(tuán)公司二屆五次職代會(huì)、全面從嚴(yán)治黨工作會(huì)議精神，集團(tuán)公司黨委在3月份組織開(kāi)展“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐月”活動(dòng)。廣大干部職工對(duì)標(biāo)國(guó)有企業(yè)“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照“躺平干部”“鴕鳥(niǎo)干部”“佛系干部”“嘴皮干部”“太極干部”“南郭干部”等“六種干部”的不良表現(xiàn)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率、勇?lián)?dāng)、樹(shù)形象，自動(dòng)自發(fā)創(chuàng)佳績(jī)，同心同向聚合力。集團(tuán)公司微信公眾號(hào)特開(kāi)辟“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)”大家談專欄，刊登部分領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)感悟和目標(biāo)方向，推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐取得實(shí)實(shí)在在的成效。

氨綸公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理  張 斌

氨綸公司領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞國(guó)有企業(yè)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照“六種干部”的不良表現(xiàn)，召開(kāi)為期2天的閉門(mén)會(huì)，大家刀刃向內(nèi)，查問(wèn)題、找原因、抓整改、促提升。通過(guò)自我剖析，本人還存在著“南郭干部”的傾向，表現(xiàn)在落實(shí)還不夠迅速深入，在具體工作推進(jìn)中，有時(shí)考慮的客觀因素過(guò)多，抓落實(shí)的時(shí)效性還不夠。另外，還存在“嘴皮干部”的傾向，有時(shí)在下級(jí)落實(shí)工作不力時(shí)，口頭批評(píng)多，動(dòng)真碰硬少。以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象仍有發(fā)生。

當(dāng)前，氨綸公司發(fā)展面臨著十分嚴(yán)峻困難的形勢(shì)，作為公司負(fù)責(zé)人，我深感責(zé)任重大,如何引領(lǐng)公司上下進(jìn)一步解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)，提振發(fā)展精氣神。一是在作風(fēng)上要“嚴(yán)”起來(lái)，堅(jiān)決完成各項(xiàng)部署安排。堅(jiān)持以“差別化戰(zhàn)略”作為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)明作風(fēng)紀(jì)律，自覺(jué)履行好崗位職責(zé)，全面落實(shí)既定目標(biāo)。二是在思想上要“緊”起來(lái)，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。各部門(mén)要積極適應(yīng)公司發(fā)展新形勢(shì)、新變化和新要求，部門(mén)負(fù)責(zé)人要首先“緊”起來(lái)，確立強(qiáng)烈的“趕考”意識(shí)，補(bǔ)齊短板、及時(shí)糾偏，推進(jìn)各項(xiàng)工作落地落實(shí)。三是在行動(dòng)上要“快”起來(lái)，切實(shí)搶占生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)干部要爭(zhēng)當(dāng)表率、恪盡職守，及早著手、謀劃全局，迅速啟動(dòng)各項(xiàng)工作，特別是銷售工作要盡快跑市場(chǎng)、提前知行情，確保各項(xiàng)工作完成既定目標(biāo)。

氨綸公司將以“三精管理”為抓手，統(tǒng)領(lǐng)全年工作落實(shí)，不斷提升管理水平，以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰(shuí)的使命感，在黨建引領(lǐng)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面全面發(fā)力，為工投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)氨綸力量。

市能源集團(tuán)總經(jīng)理，供電分公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理  宋晟曄

興企之道，首在用人。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的發(fā)展核心，是引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”。經(jīng)過(guò)剖析查擺，本人主要存在面對(duì)能源產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)和理解還不到位，高站位、寬視野、大格局的能力還需提升；抓具體工作缺乏狠抓落實(shí)和一抓到底的韌勁。作為一名國(guó)企負(fù)責(zé)人，一個(gè)企業(yè)的健康有序發(fā)展必須要從堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始。

筑牢忠誠(chéng)之基，展現(xiàn)政治品質(zhì)。對(duì)黨忠誠(chéng)，旗幟鮮明講政治，要堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。自學(xué)習(xí)實(shí)踐月活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，全體干部職工上下一心干事業(yè)、步調(diào)一致謀發(fā)展,以實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)忈屩艺\(chéng)，用實(shí)際行動(dòng)夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基石。以忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)承擔(dān)起能源集團(tuán)發(fā)展的新任務(wù)。

解放思想觀念，實(shí)現(xiàn)治企有為。勇于創(chuàng)新，破畏首畏尾思想，立敢做善成意識(shí)，樹(shù)真抓實(shí)干作風(fēng)。公司黨委聚焦“三精管理”“創(chuàng)新管理”，以制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、思路創(chuàng)新為抓手，通過(guò)智能電網(wǎng)技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)對(duì)電網(wǎng)的遠(yuǎn)程監(jiān)控、故障診斷和快速響應(yīng)，提高電網(wǎng)的可靠性和安全性；通過(guò)精益化管理和大數(shù)據(jù)應(yīng)用，搭建新型智能計(jì)量體系，推行網(wǎng)上繳費(fèi)、報(bào)修等一體的綜合服務(wù)平臺(tái)，客戶滿意度和電力獲得感持續(xù)提升。在思想大解放中不斷推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，真正做到治企有方、興企有為。因地制宜發(fā)展能源產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力。

堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。敢于擔(dān)當(dāng)，也要善于擔(dān)當(dāng)，公司緊跟綠色低碳轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，以數(shù)智賦能，推進(jìn)智能化運(yùn)維，在持續(xù)優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)中，實(shí)現(xiàn)資源配置利用效率最大化，有效提升企業(yè)效益。逐步擺脫傳統(tǒng)發(fā)展路徑，積極拓展運(yùn)維業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)高效能發(fā)展，依托自身優(yōu)勢(shì)布局“能源產(chǎn)業(yè)”新賽道，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)能，激發(fā)高質(zhì)發(fā)展新動(dòng)能。

金橋制鹽公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 田磊

當(dāng)前，正值金橋制鹽公司發(fā)展的改革期、攻堅(jiān)期、轉(zhuǎn)型期，迫切需要我們以敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干的精神和勇氣，直面矛盾和問(wèn)題。對(duì)照“六種干部”的不良表現(xiàn)，本人主要存在問(wèn)題是站在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局上考慮還有欠缺，對(duì)涉及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展利益的工作考慮得還不夠全面。經(jīng)過(guò)深入思考，針對(duì)這些問(wèn)題，下一步工作將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。

一是強(qiáng)化思想教育，聚焦覺(jué)悟提升。加大“三精管理”宣傳教育力度，將精健化、精細(xì)化、精益化融入組織、管理、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，讓“三精管理”深入人心。用好“三大課堂”，通過(guò)“金橋大講堂”拓寬黨員干部眼界視野，通過(guò)“支部書(shū)記大學(xué)堂”強(qiáng)化典型引領(lǐng)，通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)大課堂”突破教育培訓(xùn)空間限制，讓黨員教育“活”起來(lái)。開(kāi)展“黨員示范崗”創(chuàng)建、“金橋勞模”宣講等活動(dòng)，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型踏實(shí)肯干精神。

二是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升履職能力。采取管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、銷售人員“揭榜掛帥”等措施，讓能干事、想干事、干實(shí)事的職工有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)。整合銷售團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格實(shí)行銷售包干制，明確等級(jí)劃分，優(yōu)勝劣汰。實(shí)施“三航”人才培養(yǎng)方案和職級(jí)評(píng)定制度，滿足職工成長(zhǎng)、成才需求。開(kāi)展生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量、安全等培訓(xùn)，采取線上、線下相結(jié)合的方式打造培訓(xùn)系統(tǒng)，持續(xù)提升職工技能。

三是強(qiáng)化崗位建功，打造實(shí)干文化。用好用活“三組聯(lián)建”活動(dòng)載體，開(kāi)展各種形式的“小指標(biāo)”競(jìng)賽和崗位技能比武等活動(dòng)，激發(fā)職工崗位建功熱情。推進(jìn)管理人員、銷售人員、生產(chǎn)一線等考核激勵(lì)工作，以長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合，短期獎(jiǎng)勵(lì)以考核工資、銷售提成為主要措施，長(zhǎng)期激勵(lì)以全年考評(píng)、崗位晉升為主要措施，做到拿工作說(shuō)話、用實(shí)績(jī)衡量，提升職工的主觀能動(dòng)性。

利?；す军h總支書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理  許 網(wǎng)

三月以來(lái)，集團(tuán)上下掀起了“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐月”活動(dòng)熱潮。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，對(duì)照“六種干部”不良表現(xiàn)，我認(rèn)真查擺自身存在的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有將管黨治黨的責(zé)任由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”；存在畏難情緒，工作中敢于創(chuàng)新、勇于突破的信心不足。

當(dāng)前，集團(tuán)公司正在加快打造“一核三極”經(jīng)營(yíng)格局，新形勢(shì)新任務(wù)要有新?lián)?dāng)新作為，迫切需要敢為敢闖敢干敢首創(chuàng)的高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍。作為?；飞a(chǎn)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，就要堅(jiān)持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不負(fù)集團(tuán)和職工重托，在其位、謀其政，帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。

今年是利海公司加快戰(zhàn)略重組、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的非常之年。面對(duì)化工市場(chǎng)持續(xù)低迷、安全環(huán)保持續(xù)加壓的態(tài)勢(shì)，我們確立了“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)”年度工作主題，對(duì)照集團(tuán)下達(dá)的關(guān)鍵指標(biāo)，牢牢抓住“扭虧”這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，在項(xiàng)目建設(shè)、“三精”管理、提質(zhì)增量、降本增效、市場(chǎng)營(yíng)銷、安全環(huán)保等方面盡快補(bǔ)齊“短板”，加大工作力度，推動(dòng)措施落地執(zhí)行，強(qiáng)化成本管控，抓好降本節(jié)支，向管理要效益求突破，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量雙提升。

新時(shí)代賦予新使命，新使命呼喚新?lián)?dāng)。習(xí)近平總書(shū)記要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把使命放在心上、把責(zé)任扛在肩上?！罢f(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效”就是踐行國(guó)企好干部的最好體現(xiàn)，我們必須把“真干”作為本分，“實(shí)干”作為責(zé)任，“苦干”作為追求，勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、精益求精，在踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

房地產(chǎn)公司(產(chǎn)發(fā)公司)黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理  陳青山

在“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實(shí)踐月”活動(dòng)中，本人認(rèn)真貫徹上級(jí)精神，主動(dòng)找差距、抓落實(shí)，切實(shí)推動(dòng)思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實(shí)，奮力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展。

要做到心中有數(shù)。對(duì)企業(yè)發(fā)展了如指掌、了然于胸，可以看出領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工作的用心程度。對(duì)照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“六種干部”不良表現(xiàn)，自身或多或少存在一些不足，例如：面對(duì)工作的千頭萬(wàn)緒缺少系統(tǒng)性思考，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象；對(duì)待工作中產(chǎn)生的新問(wèn)題，習(xí)慣性地用老辦法、舊框框去解決，在創(chuàng)新思維和有解思維上需要進(jìn)一步提升。

要做到腦中有事。想事是干事的前提和條件。未來(lái)三年，公司核心任務(wù)抓好招商引資、園區(qū)服務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)和新型建材等四個(gè)方面工作。立足自貿(mào)區(qū)發(fā)展契機(jī)，不斷創(chuàng)新招商方式，突破“招商難”的瓶頸，三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)醫(yī)創(chuàng)園一期廠房使用率和二期B棟商務(wù)樓去化率“兩個(gè)100%”。對(duì)標(biāo)先進(jìn)園區(qū)，將醫(yī)創(chuàng)園打造成為環(huán)境好、設(shè)施好、服務(wù)好、口碑好的“四好”園區(qū)。

要做到眼里有活。能否經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、正視問(wèn)題和解決問(wèn)題，既反映一個(gè)人的機(jī)靈和敏銳，又折射出一個(gè)人的事業(yè)心、責(zé)任感。要圍繞集團(tuán)公司“一核三極”經(jīng)營(yíng)格局，今年確保新增入駐企業(yè)3家，園區(qū)收入1000萬(wàn)元。做好入駐企業(yè)服務(wù)工作，營(yíng)造“園內(nèi)事包辦、園外事幫辦”的親商環(huán)境。推進(jìn)裕源三期項(xiàng)目和醫(yī)創(chuàng)園二期建設(shè)任務(wù)。在“盤(pán)活、盤(pán)清、盤(pán)盈”上下功夫，促進(jìn)園區(qū)資產(chǎn)保值增值。依據(jù)市場(chǎng)情況，擇機(jī)啟動(dòng)昌圩湖75畝高端住宅小區(qū)建設(shè)，將其打造成為區(qū)域內(nèi)的商業(yè)地產(chǎn)“標(biāo)桿”，展現(xiàn)工投地產(chǎn)新形象。

要做到落實(shí)有果。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，工作中要堅(jiān)持“釘釘子”精神，確保一以貫之、一抓到底。我們將緊緊圍繞年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，提升干的效率、匡正干的導(dǎo)向、改進(jìn)干的作風(fēng)、形成干的合力，以“解放思想、實(shí)干擔(dān)當(dāng)”的工作作風(fēng)，為集團(tuán)公司打造“一核三極”經(jīng)營(yíng)格局作出新貢獻(xiàn)。